Новости Казахстанского IT Рынка 

0
рубрика: Казахстан

Казахстан

Подготовка IT-специалистов в Казахстане не соответствует требованиям рынка

28.05.2013 12:34 Автор:  Лена Лобашева

В последнее время в связи с пристальным вниманием, которое государство уделяет развитию сферы ИКТ, довольно остро встал вопрос подготовки ИТ-специалистов. Уже не раз эксперты и представители рынка заявляли об отсутствии необходимых знаний у выпускников, а также о несоответствии ИТ-специальностей, по которым выпускаются студенты, реальным требованиям рынка. Об этом в своем выступлении в ходе конференции «ИКТ в образовании» рассказал Константин Горожанкин, генеральный менеджер CNP Processing GmbH и основатель iStartup. «У большинства выпускников отсутствует системное мышление и понимание того, какими вещами они будут заниматься. Это приводит к тому, что много времени уходит на адаптацию этих людей», - цитирует его www.profit.kz.

Однако, как оказалось, существует еще одна проблема: завышенные ожидания молодых специалистов и несоответствующие знаниям запросы по гонорарам. «Я не встречал в последние три года специалиста ИТ-вуза, который хотел бы зарплату ниже тысячи долларов. Это достаточно высокая зарплата, и для студента, который только вышел из ВУЗа, это много», - поясняет проблему К. Горожанкин. Именно этим он объясняет то, что львиная доля казахстанских ИТ-проектов делается не казахстанскими компаниями. «Если вы заглянете в казахстанские банки, 99% проектов выполняют подрядчики Украины и Беларуси. Это касается и мобильных приложений, и сайтов. Потому что средний айтишник в Украине получает порядка 300 долларов в месяц. То есть можно взять троих айтишников из Украины с опытом или одного студента в Казахстане. Какой, вы думаете, выбор делают наши компании? Понятно, что они пользуются аутсорсингом. У наших людей просто завышенные ожидания»,- считает Горожанкин. При этом у молодых специалистов отсутствуют навыки подчинения, работы в команде, коммуникаций. Существуют также и недостатки в подготовке: выпускники имеют достаточно формальные знания, они не умеют применять их на практике, а вот трудовая дисциплина и деловая этика отсутствуют.

В качестве путей решения данной проблемы эксперт предлагает наладить более тесную работу между ВУЗами, выпускниками и работодателями. «Этот путь апробирован во всем мире и постепенно начинает применяться и в Казахстане. Я очень рад, что у нас стала эта ситуация меняться, - говорит К.Горожанкин, - Мы берем выпускников в наши компании, даем возможность в течение одного-двух месяцев почувствовать на себе, что такое настоящий ИТ-бизнес и как он делается, как все эти коммуникации происходят». Также важно наличие в ВУЗах преподавателей-практиков, которые в ходе учебной программы могли бы делиться со студентами своим опытом. «Практик обычно не «льет воду», он говорит конкретные вещи, которые людям нужны будут на этом рынке», -отмечает К. Горожанкин. Немаловажное значение имеют и службы занятости. Встречи студентов с работодателями и трудоустройство во время учебы позволяет студентам приобрести необходимые знания и навыки. «Мы четко видим, что когда студент уже на втором или третьем курсе начинает работать и уже что-то делать, его стоимость как раз-таки и приближается к этой стоимости в тысячу долларов. Когда у человека уже есть навыки и он что-то сделал на рынке, он значительно проще вливается в коллектив и он значительно выше поднимется», -  такой совет дал участник рынка студентам и выпускникам.

 

Добавить комментарий:  
Решить пример: 
Ваше имя:  

B2Q         XK6      
  W    5    B T   WYA
MKF   FY9   C W      
7      K    6 D   F1R
HEP         TFG      
 
 
Увеличить отступ
 
Закрыть все тэги
Полужирный
Курсив
Подчеркнутый
Перечеркнутый
Цвет шрифта
Вставить ссылку
Вставить e-mail
Вставить изображение
Сделать цитатой
 
По левому краю
По центру
По правому краю
Вставить список
Вставить список
 
 
smilie smilie smilie
smilie smilie smilie
smilie smilie smilie
smilie smilie smilie
smilie smilie smilie
smilie smilie smilie
smilie smilie smilie
smilie smilie smilie
smilie smilie smilie